Våre tre kjerneverdier – omsorg, mot og samarbeid – er vår veiledning for inkluderende atferd på arbeidsplassen.

Mangfold, inkludering og tilhørighet handler om at vi alle skal bidra til arbeidsmiljøet vi ønsker å være en del av og invitere til ulike syn og perspektiver.

Hydro tilbyr et internt nettkurs om mangfold, inkludering og tilhørighet til ansatte for å øke bevisstheten.

Vi har satt i gang et mentorprogram på selskapets hovedkontor i Oslo, der ansatte frivillig kan bli koblet sammen med innvandrere gjennom organisasjonen Sammen om en jobb.

Programmet erkjenner at mange innvandrere er ansatt i jobber som ikke samsvarer med deres ferdigheter. Dette er ikke bare ufordelaktig for innvandrerne, men bedriftene går glipp av en mulighet til å dra nytte av ferdighetene og de ulike erfaringene som denne gruppen innehar.

Vi har også begynt å kartlegge ansattes meninger og erfaringer med mangfold, inkludering og tilhørighet for å få innspill til våre retningslinjer og tiltak.