Na Hydro, acreditamos que a verdadeira força da empresa reside nas pessoas. E não apenas no talento, no engajamento, na criatividade, mas, também, na pluralidade de ideias, na diversidade, inclusão e pertencimento.

Nosso compromisso com esses valores vai além das palavras: é a essência de quem somos e do que buscamos alcançar. Imagine um ambiente onde todas as vozes são ouvidas, onde as diferenças são celebradas e onde cada pessoa se sente valorizada e parte de algo maior. Esse é o lugar que construímos.

Estamos moldando um futuro em que a diversidade não é apenas respeitada, mas abraçada como uma fonte vital de força e inovação. A inclusão é a essência de nossa cultura, guiando cada interação e decisão para criar um ambiente acolhedor e diverso para todos. O pertencimento não é apenas um sentimento, mas sim uma realidade tangível para todos os que fazem parte da Hydro.

E, para tornar tátil a mudança, estruturamos o Programa de Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DIP). Ele é uma das principais ferramentas para impulsionar boas práticas e promover uma cultura inclusiva em todas as nossas unidades operacionais e escritórios.

No DIP estabelecemos 3 pilares para nos guiar ao futuro que queremos:

Veja este exemplo:

Cada avanço que fazemos no DIP nos aproxima de um futuro mais inclusivo, diversificado e humano.  Temos o compromisso de promover a equidade, a justiça e o respeito mútuo em todos os aspectos de nossas operações.

Na Hydro, estamos construindo não apenas uma empresa, mas um ambiente onde todas as pessoas são bem-vindas e podem prosperar.